A maioria dos executivos e funcionários não querem pensar sobre isso quando aceitam uma nova posição, mas é quase certo que um dia eles deixarão seu novo empregador. A experiência nos diz que uma proporção significativa daqueles que algum dia sairão estará saindo em menos do que circunstâncias amigáveis. Se você optou por não negociar o seu pacote de demissão antes de tomar seu último emprego, você pode encontrar-se perguntando a pergunta é meu empregador me oferecendo um pacote justo de demissão. O melhor momento para negociar um pacote de demissão ou acordo de separação é antes de aceitar que novos posição. Uma vez que você começar a trabalhar, é tarde demais para levantar o espectro de coisas que não funcionam. E uma vez que um lado decide se separar com o outro, seja você ou seu empregador, é realmente muito tarde para uma discussão amigável. Qualquer discussão sobre a melhoria de separação que ocorre após a decisão de terminar exigirá tanto cérebros e brawn. Mas os pacotes de indemnização são adoçados todos os dias. Este artigo aborda algumas das considerações a ter em conta ao confrontar este assunto para si mesmo. Como um aparte, se acontecer de você estar lendo isso no curso de negociação de um pacote de remuneração para um cargo com o novo empregador, você pode estar interessado em ler o meu artigo detalhado sobre o assunto em Offer-Letters. Intitulado Como avaliar uma carta de oferta para um trabalho executivo e negociar um negócio melhor. Se você é alto o suficiente na hierarquia corporativa para negociar os detalhes do seu pacote de remuneração e termos de emprego, você deve estar abordando os termos de uma separação futuro também. Avalie seus direitos Primeiro, você precisa avaliar seus direitos legais. Sem um advogado, será difícil avaliar completamente todos os motivos que você pode ter para contestar a sua rescisão ou o pacote de indemnização que lhe foi oferecido (ou não oferecido, conforme o caso). No entanto, você deve localizar imediatamente uma cópia de qualquer carta de oferta, pacote de boas-vindas dos funcionários, manual do funcionário, e-mail e outros documentos (incluindo subsídios de opções de ações e documentos do plano) relacionados à sua oferta de trabalho original e quaisquer materiais relacionados à modificação De suas responsabilidades ou compensação. Muitas vezes, é útil revisar os talões de pagamento para determinar o tempo de férias acumulado mas não utilizado e sua taxa de salário exata. No caso em que você foi dado um contrato de trabalho, seus direitos provavelmente, para melhor ou pior, ser estabelecido nesse documento com algum grau de especificidade. Muito provavelmente, os materiais que você coletar e analisar indicará que seu emprego é quotat-willquot - um termo legal que indica que seu emprego é por vontade da empresa e pode ser rescindido por qualquer motivo ou nenhum. Embora este conceito dependa da lei do estado em que você está empregado, em geral, emprego quotat-willquot significa que você pode ser rescindido por qualquer ou nenhum motivo, desde que a razão não é um ilegal de acordo com a lei aplicável. É possível que os termos de seu emprego foram modificados verbalmente ou que um curso de conduta anterior poderia indicar uma mudança em sua relação de emprego. Você deve pensar de perto se suas expectativas estabelecidas pelo seu empregador não foram cumpridas, ou se você foi discriminado ou obrigado a trabalhar em um ambiente inadequado. Embora, em última instância, poucos executivos rescindidos possam estabelecer tais circunstâncias, não é raro que as pessoas de difícil cobrança e bem-sucedidas subestimem a conduta imprópria a que foram submetidas no exercício de suas funções. Muitos desses executivos tentam superar circunstâncias negativas por pura vontade e determinação. No caso de falhar, ajuda a considerar a situação objetivamente. Por outro lado, pode ser igualmente importante considerar cuidadosamente, o mais objetivamente possível, quaisquer reclamações de queixa que possa ter, para determinar se existe uma base legal para reclamação. Nem todas as condutas humanas antiéticas ou desagradáveis são acionáveis no local de trabalho. Um advogado pode ajudá-lo a avaliar os méritos eo valor de quaisquer reivindicações em potencial. Na avaliação de seus direitos, você geralmente está tentando determinar se você tem 1) direitos escritos, verbais ou outros que foram expressamente violados pelas circunstâncias de sua rescisão ou o nível da oferta de demissão da empresa 2) uma base para reclamações que poderiam ser Liquidado em conexão com um pacote mutuamente agradável de indemnização e 3) alavancagem para contratar a empresa em uma negociação aberta do seu pacote de demissão. Na negociação de uma oferta de emprego, os executivos que utilizam advogados para aconselhamento muitas vezes conduzem as negociações diretas. Existem muitas boas razões para isso, sendo a mais importante a necessidade de manter e reforçar os bons sentimentos entre o empregador e o novo empregado em potencial. A situação é invertida quando se negocia um pacote de indemnização melhorado. Na maioria dos casos, é fundamental contratar um advogado para mostrar ao empregador que você é sério. Embora a contratação de um advogado experiente não conseguir automaticamente isso, é extremamente difícil estabelecer a seriedade ao lidar com o assunto em seu próprio país. Assumindo que você é, por agora, indo sozinho, é crucial entender que a maioria das empresas irá oferecer-lhe alguma separação em troca de executar um lançamento de todas as reivindicações que você poderia trazer contra a empresa, seus oficiais, diretores e outros fazendo o seu lance. Na medida em que a empresa oferece para pagar-lhe qualquer coisa não exigida pela lei estadual ou federal, é em troca de sua liberação. Portanto, é uma questão liminar que você não assinar qualquer documento contendo uma liberação de reivindicações. Você deve considerar fortemente ter quaisquer documentos oferecidos para a sua assinatura revisto por um advogado antes de assinar qualquer coisa nesta situação. De um ponto de vista prático, a empresa pode respirar um suspiro de alívio quando você assinar o lançamento. Até que o lançamento é assinado, dependendo da percepção da empresa de 1) a sua capacidade de alegar reivindicações legais verdadeiras e 2) a sua vontade de persegui-los com o conselho apropriado, você tem algum grau de alavancagem. A quantidade de alavancagem pode, adicionalmente, depender do local em que você poderia prosseguir suas reivindicações, tribunal sendo preferido, arbitragem sendo desfavorecidos. Isso dependerá dos seus acordos escritos e das leis vigentes. O que pedir O nível de benefícios de indemnização obtidos é altamente dependente do estatuto do empregado, o tamanho ea condição da empresa e as circunstâncias em torno da cessação de emprego. Como resultado, é muito difícil resumir o que qualquer indivíduo pode razoavelmente pedir em um artigo de propósito geral como este. Com relação ao pagamento de indenização, geralmente pensamos em termos de tempo - um certo número de semanas ou meses de salário base, para começar. Um raciocínio subjacente para pagar indenização é a duração do serviço de funcionários para a empresa. Outra é a quantidade de tempo necessário para permitir que o empregado encontre uma posição equivalente sem sofrer dificuldades econômicas. Nos níveis mais elevados da escala corporativa, esses conceitos carregam menos peso do que as noções mais amplas de adequação - geralmente com base no costume local ou da indústria. Alguns diriam que ao lidar com um executivo sênior, os executivos seniores que estabelecem a separação estão inclinados a tratar um colega como eles próprios gostariam de ser tratados. Como questão legal, o que a empresa recentemente deu a empregados terminados de forma semelhante se torna um padrão ao qual a empresa pode muitas vezes ser realizada. É importante considerar o que você sabe sobre o que outros empregados terminados receberam, o quotpolicyquot a empresa declarada pode ser e que exceções foram anteriormente feitas a qualquer regra. Se bônus ou comissões constituem uma parte significativa da compensação, também faz sentido considerar se existem argumentos a favor de buscar algumas ou todas essas expectativas em um pacote de demissão. Por exemplo, um executivo que fechou um grande negócio que teria levado a uma comissão ou bônus no final do ano pode argumentar que parte ou todo o pagamento seja incluído como parte de indenização. As concessões de ações ou de ações restritas merecem consideração significativa também. Uma análise cuidadosa de como a cessação de emprego terá impacto nas expectativas de aquisição, bem como o tempo restante para exercer as ações adquiridas, é crucial. É típico para um empregado ter apenas noventa dias ou menos para exercer as opções adquiridas após a rescisão. Isso coloca o funcionário em uma situação em que eles podem ter que tomar tremendo risco financeiro para exercer quotin as opções moneyquot, investindo seu próprio dinheiro em uma segurança ilíquida. Ou pode resultar em opções potencialmente valiosas sendo permitido expirar. Em alguns casos, um pacote de indemnização adequado pode concentrar-se de forma mais lucrativa em modificações nas opções de compra de acções ou nos direitos de acções restritos (tais como proporcionar tempo adicional para exercício ou aquisição acelerada de opções não liquidadas) do que em considerações de tesouraria. Novamente, esta é uma área onde a assistência profissional (legal, contábil ou ambos) pode valer seu peso em ouro. Outros fatores que vale a pena considerar incluem o pagamento de férias acumuladas mas não utilizadas (obrigatório em estados como a Califórnia), renegociando ou eliminando quaisquer acordos de não concorrência ou de não solicitação, concordando com uma caracterização da rescisão e fornecendo referências de emprego pré-acordadas, mantendo A posse de equipamentos de escritório para portáteis ou home office, o reembolso atempado das despesas de negócio, a renegociação ou a limitação do impacto das disposições de confidencialidade preexistentes e similares. Um executivo ou empregado pode ter direitos adicionais sob as leis federais e estaduais de encerramento, onde demissões de um número significativo de funcionários por uma empresa dentro de um período de tempo acionar automaticamente direitos de indemnizações ou notificação prévia de rescisão. Tais direitos de quotWARN Actquot estão além do escopo deste artigo, mas justificam a análise de um advogado quando apropriado. Obtendo um melhor pacote de separação Se você encontrar-se, como tantos outros, com uma oferta de desistência inadequada de seu empregador, e nenhum acordo escrito por escrito prevendo o contrário, você iniciar o processo com as costas contra a parede. A empresa detém a maioria dos cartões práticos. Eles podem cortá-lo fora de seus colegas e pode negar-lhe acesso ao seu e-mail e rolodex. Eles têm abundância de acesso a advogados para preparar documentos de liberação e acordos de separação e pode balançar algum dinheiro muito necessário para seduzi-lo a assinar seus acordos. Eles podem impor prazos arbitrários para você decidir se você vai aceitar a sua oferta de demissão (uma tática limitada um pouco pela lei federal, se você tem 40 anos ou mais). Da experiência anedótica, parece que a esmagadora maioria dos empregados não representados nessa situação simplesmente opta por tirar o que a empresa oferece. É o caminho de menor resistência em um momento muitas vezes emocional e difícil. Para aqueles que optam por negociar um pacote de separação melhor com uma estratégia bem pensada e abordagem cuidadosamente modulada mas proposital, pode haver grandes benefícios financeiros, emocionais e de carreira. Um advogado de confiança que entende a área pode fornecer assistência substancial para alcançar uma resolução bem sucedida. Seja qual for sua escolha, e independentemente do seu resultado, você deve resolver, antes de concluir as negociações para o seu próximo trabalho, negociar o seu pacote de indemnização com antecedência. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino. O autor representa indivíduos que estão considerando deixar ou que deixaram seu emprego, seja ele voluntário ou involuntário. Nestas situações, Gary Paranzino lida diretamente com o empregador e seus advogados para melhorar os termos de separação e alivia o empregado de ter que fazê-lo por conta própria. Saiba mais sobre como nivelar o campo de jogo e obter um melhor pacote de demissão ao deixar seu empregador. Para obter informações sobre a negociação de uma melhor oferta de emprego em seu próximo trabalho, consulte o artigo autores relacionados aqui. Gary A. Paranzino. Admitiu a prática na Califórnia e Nova York Gary Paranzino tem praticado direito por mais de 22 anos. Serviu como Conselheiro Geral e Diretor Jurídico para duas empresas de tecnologia de ponta, PointCast e Ashford, onde negociou e elaborou cartas de oferta, contratos de emprego e acordos de separação para CEOs, executivos e funcionários, e gerenciou várias demissões em massa envolvendo reduções em Força (RIFs), eliminações de posição e problemas de fechamento de fábrica. Anteriormente, representava empresas de Wall Street e empresas de mídia em litigios de alto perfil em Nova York. É graduado pela Universidade Cornell e pela Faculdade de Direito. Hoje, na prática privada, ele gasta uma proporção significativa de seu tempo representando executivos e funcionários entrando e saindo de empresas de tecnologia, empresas financeiras e corporações multinacionais. Visite o site da Paranzinos para mais informações. Isenção de responsabilidade Este artigo fornece informações básicas gerais apenas. Não é um substituto para a obtenção de aconselhamento profissional com base nas circunstâncias únicas da sua situação pessoal e sua lei local aplicável. Nenhum relacionamento advogado-cliente é criado por um visitante lendo ou agindo sobre o conteúdo deste site. Uma relação advogado-cliente só pode ser criada com a firma de advocacia memy, entrando em um contrato escrito, assinado ou retentor. Se você estiver interessado, por favor visite meu site para entrar em contato comigo para discutir potencialmente se tornar um cliente. Como obter um melhor pacote de separação executiva Uma visão de advogados por Gary A. Paranzino O pagamento de dispensa: um pacote de separação Alguns caçadores de emprego podem saber como negociar seus salários e benefícios quando eles são contratados. Mas eles podem não perceber que eles podem negociar como eles partem. A maioria dos empregadores oferece um acordo de demissão que descreve os termos financeiros em que o empregado vai deixar a empresa. Negociação de um acordo adequado envolve considerar como conduzir-se durante as discussões com o empregador, o dinheiro e os benefícios que você precisa para sobreviver, e se a contratar ajuda legal. Negociar este acordo pode facilitar sua transição a um trabalho novo, aliviar o stress e possivelmente fornecer uma almofada financeira agradável. No entanto, um arranjo monetário não é o único tópico a discutir durante este negócio. Continuação de benefícios de seguros, assistência encontrar outro emprego e outras vantagens também pode ser negociado. Seu poder nesta negociação vem do fato de que as empresas não querem que você bad-boca-los ou processar. Eles podem não querer que você trabalhe para, ou compartilhar segredos com, seus concorrentes. Planejamento Avançado Se rumores de demissões estão no ar. A opção de desistir antes das quedas do machado pode tentá-lo, mas ficar pode colocá-lo em uma posição para reivindicar seguro de desemprego e receber um pacote de demissão. Prepare com antecedência, se você espera ser demitido ou não. Analise seus recursos e suas despesas críticas para determinar suas necessidades financeiras. Crie uma lista dos principais benefícios que você deseja negociar. Examine a política de demissão da empresa e descubra o que os ex-colegas receberam. Quando o machado cai Se você for realmente demitido, tome notas durante a reunião de encerramento e não se sinta pressionado a assinar o acordo de rescisão imediatamente. Tenda para o tempo para rever o documento e pensá-lo completamente. Normalmente, você terá 21 dias para aceitar o contrato. Uma vez assinado, você tem sete dias para mudar de idéia. Após uma revisão inicial do contrato, você pode decidir contratar um advogado. Especialmente se você tem evidência de discriminação, se a linguagem no pacote é muito complicado ou amplo, ou se o acordo é de várias páginas. Pergunte ao advogado quais as leis estaduais que regulam os acordos de rescisão e se existem certas estipulações sobre os prazos e os montantes de pagamento. Além disso, converse com as agências de colocação e recrutamento locais para determinar quanto tempo você pode levar para conseguir um novo emprego no mesmo nível e salário. Uma vez que você tenha sentido o acordo, você deve considerar negociar os seguintes termos: O pagamento de indenização oferecido é tipicamente de uma a duas semanas por cada ano trabalhado, mas pode ser mais. Se a perda de emprego vai criar uma dificuldade econômica, discutir isso com seu (antigo) empregador. A prática geral é tentar obter quatro semanas de indenização por cada ano trabalhado. Gerentes e executivos médios geralmente recebem uma quantidade maior. Por exemplo, alguns executivos podem receber salário por mais de um ano. Tente estender sua cobertura de seguro de saúde, vida e invalidez. O Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) permite a continuação temporária da apólice de seguro de saúde que você teve com seu empregador por 18 meses. No entanto, a política é geralmente caro quando você não está mais com a empresa. Descubra se seu empregador pode pagar por sua cobertura de saúde até encontrar um novo emprego. Pergunte também se eles podem cobrir o seguro de vida e seguro de invalidez-renda para esse período, ou pelo menos por um mês, antes de oferecer a opção de continuação. O que acontecerá com seu plano de aposentadoria, plano de pensão e plano de ações varia de acordo com o estado e pelo empregador. Solicitar uma cópia das políticas e revê-los com seu advogado. Muitos empregadores oferecem serviços de outplacement. Peça que o serviço fique com você até encontrar um novo emprego e tente escolher o serviço você mesmo. Especifique o que você vai precisar da empresa de outplacement, como serviços de aconselhamento um-em-um, reciclagem, um telefone, um escritório e apoio de secretariado. Tente construir um anúncio acordado de sua partida e uma carta de recomendação. Peça para elaborar os documentos sozinho, e certifique-se de incluir suas principais realizações. Anexe as cartas ao acordo. Finalmente, descubra se você pode manter qualquer vantagem da empresa, como um laptop, e ter o empregador reconhecer isso por escrito. Algumas outras opções a considerar incluem estender seu uso do carro da companhia ou de sua companhia patrocinada associação do clube de saúde. Outras linhas de vida O Programa de Compensação de Desemprego Federal-Estadual fornece assistência financeira temporária para trabalhadores desempregados. No entanto, você deve ter perdido o trabalho sem culpa própria, e isso é determinado pela lei estadual. Os benefícios, que são tributáveis, geralmente duram cerca de 26 semanas, mas o estado pode estendê-los quando o desemprego é alto. Certifique-se de seu empregador não disputa sua reivindicação para esta compensação. Permanecer à frente do jogo Um dos melhores momentos para aliviar o revés de uma perda de emprego é durante a entrevista inicial para a posição. Discuta se a empresa oferece indenização e como ela é fornecida. Fique preparado em todos os momentos para uma rescisão do trabalho, mantendo um histórico de seu desempenho e realizações para ajudar no processo de negociação. Além disso, mantenha-se informado de quaisquer atualizações para suas políticas empregador empregos, especialmente o acordo de demissão. Armadilhas Tenha em mente que, embora a maioria das empresas oferecem um acordo de rescisão, eles não são obrigados a fazê-lo. Além disso, as cláusulas variam dependendo da lei estadual e da indústria. Finalmente, os funcionários que estão entre alguns demitidos têm mais uma oportunidade de negociar os termos dentro do acordo. Em uma demissão em massa. Um pacote padronizado pode ser oferecido, e um empregador é menos provável desviar-se deste contrato. O Bottom Line Se você é demitido de seu trabalho, é tão importante negociar em seu caminho para fora como é para negociar no seu caminho pol Porque os antigos empregadores têm interesse em mantê-lo feliz, youll muitas vezes têm algum espaço para negociar . Faça alguma pesquisa para descobrir quais benefícios de demissão você pode razoavelmente esperar de sua empresa e, em seguida, fazer o seu melhor para maximizá-los. Lembre-se, você não tem nada a perder, e você nunca saberá o que você pode obter a menos que você pedir. Uma oferta inicial sobre os ativos de uma empresa falida de um comprador interessado escolhido pela empresa falida. De um pool de licitantes. O Artigo 50 é uma cláusula de negociação e de liquidação no tratado da UE que delineia as medidas a serem tomadas para qualquer país que. Beta é uma medida da volatilidade, ou risco sistemático, de um título ou de uma carteira em comparação com o mercado como um todo. Um tipo de imposto incidente sobre ganhos de capital incorridos por pessoas físicas e jurídicas. Os ganhos de capital são os lucros que um investidor. Uma ordem para comprar um título igual ou inferior a um preço especificado. Uma ordem de limite de compra permite que traders e investidores especifiquem. Uma regra do Internal Revenue Service (IRS) que permite retiradas sem penalidade de uma conta IRA. A regra exige that. Small Business Tax opções de separação pacotes Mais artigos Separação vs Severance Pay Do Verificações de separação têm de ser distribuídos de uma certa maneira Como criar uma separação política para uma Igreja Como oferecer um Severance Pacote também visto Local US amp Coloque um anúncio classificado no papel ou em linha Coloque um anúncio alvejado em uma seção da especialidade tal como uma publicação semanal ou da vizinhança Este artigo foi publicado em 30 de outubro de 2007. Ele foi atualizado com uma correção para mostrar que Stan ONeal receberá ações restritas, e não estoques Opções. SAN FRANCISCO (MarketWatch) - Quando um pacote de indenização não é um pacote de indenização Quando a Merrill Lynch amp Co. diz isso, disseram alguns especialistas em compensação de executivos na terça-feira. Merrill MER, 0.10 anunciou a aposentadoria do Chefe do Executivo Stan ONeal na terça-feira, poucos dias depois de o banco de investimento ter informado uma perda inesperada no terceiro trimestre por conta de um write-down de 8 bilhões de hipotecas subprime. Veja a história completa. ONeal está ficando cerca de 160 milhões em ações e benefícios de aposentadoria como ele desce. A empresa não está pagando a ele qualquer demissão, disse uma porta-voz da Merrill. Ela não quis comentar mais. Um monte de ações ONeals prêmios são restritos. No último requerimento da Merrills, o banco revelou que tinha 107,1 milhões de ações não vencidas e mais 33,9 milhões de outras ações não ganhas, incluindo algumas de um plano de incentivos de capital. Isso é baseado no valor das ações Merrills no final de 2006. A ação caiu cerca de 30 desde então. Alguns especialistas em compensação afirmam que permitir que um CEO partente mantenha ações restritas ou opções de ações não vencidas é uma má idéia porque prejudica uma das principais razões pelas quais as empresas as premiam: reter os melhores talentos. "Os executivos não devem ser indiferentes se saem ou ficam", disse James Reda, fundador da firma de consultoria de compensação executiva de Nova York, James F. Reda. Se alguém se aposentar, você deve dar-lhes algum reconhecimento, mas não dando-lhes estoque não alocado. Merrill pode estar tentando - sem sucesso - para evitar a controvérsia de adjudicação de um grande pacote de demissão a um CEO de baixo desempenho, Reda e outros dizem. Ele tem um monte de ações que não ganhou e ele consegue mantê-lo. Isso é meio ridículo, disse Reda. Não há nenhum programa de indenização de dinheiro, mas há muitas outras maneiras de fazer a mesma coisa. "Eles estão sendo muito cuidadosos em dizer que não estão pagando indenização, segundo Bill Coleman, vice-presidente sênior de remuneração do Salário. Mas ONeals pagar-out quotis efetivamente um pacote de separação. Se é sua culpa que Merrill escorregou, por que eles estão dando-lhe um pacote de 160 milhões Coleman disse. "O que quer que acabe sendo, é muito dinheiro para alguém que acaba de se aposentar, por assim dizer. Isso é o essencial da controvérsia. quot Outros altos executivos em grandes empresas têm deixado com pagamentos enormes nos últimos anos, levando a uma reação de alguns investidores e especialistas em governança corporativa. Certamente, Merrill não está começando nada de novo, disse Coleman. Quando Robert Nardelli desistiu como presidente e executivo-chefe da Home Depot Inc. HD, -0,15 em janeiro, ele recebeu um pacote de 210 milhões de indemnizações por despedimento. Durante seu mandato de seis anos, as ações da Home Depots caíram, enquanto o índice Standard amp Poors 500 subiu cerca de 20. O pacote de pagamento da Nardellis veio na sequência de uma indemnização de 200 milhões concedida a Hank McKinnell, que deixou a Pfizer Inc., 1,05 executivo-chefe em julho de 2006 e, em seguida, partiu como presidente no final do ano. Morgan Stanley MS, -0.52 CEO Phillip Purcell deixou em 2005 com um pacote de 44 milhões de indemnizações mais 62 milhões em capital e benefícios de pensão. A Comissão de Valores Mobiliários (SEC) introduziu regras mais rígidas de divulgação de pagamento de executivos recentemente em resposta à controvérsia em torno de tais grandes pagamentos. Ao incentivar as empresas a divulgar o valor potencial de planos de demissão executiva, os reguladores esperavam que menos investidores iria obter surpresas desagradáveis quando grandes pagamentos foram anunciados, salários Coleman explicou. Mas em alguns casos, como o Merrill, as empresas acabam de abandonar os planos de rescisão por completo. Em vez disso, eles dão o conselho de administração e comissão de compensação discricionária para chegar a um pacote de saída que equivale à mesma coisa: um grande pagamento. A SEC pode exigir que as empresas só possam pagar executivos que partem como parte de um plano de demissão, mas isso é improvável, porque as empresas vão encontrar outras maneiras de contornar essa regulamentação, disse Coleman. Também não é o trabalho dos governos para limitar o quanto as empresas pagam seus executivos, acrescentou. O objetivo da revelação é expor essas práticas, segundo Coleman. Quot é o trabalho dos acionistas para fazer o que precisa ser feito. quot Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Intraday Dados fornecidos por SIX Financial Information e sujeitos a condições de uso. Dados históricos e atuais de fim de dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intradiários atrasados por necessidades de câmbio. Índices de SampPDow Jones (SM) de Dow Jones amp Company, Inc. Todas as citações estão no tempo de troca local. Dados da última venda em tempo real fornecidos pela NASDAQ. Mais informações sobre os símbolos negociados NASDAQ e sua situação financeira atual. Os dados intradiários atrasaram 15 minutos para o Nasdaq, e 20 minutos para outras trocas. SampPDow Jones Indices (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Os dados intradiários da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e têm pelo menos 60 minutos de atraso. Todas as cotações são em tempo de troca local. Nenhum resultado encontrado
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